Продвинутые компании внедряют ATS-платформы, чтобы автоматизировать процесс подбора. Однако, работать в своей кадровой системе так привычно и удобно. Как вам, так и вашему заказчику: зашел, согласовал и ушел в закат. Есть ли решение?

Конечно! Мы интегрируем любые данные в вашей кадровой системе (1С, Oracle, SAP, Монолит и любая другая) с potok.

При этом главный бонус — это бесконечная экономия времени рекрутера. Рутинной работы становится меньше в разы! Расскажем, как именно интеграция с potok сбережет ваше время при работе с кандидатами.

Отправка согласованных заявок в potok

Согласуете заявки в своей системе, а потом перебиваете их в ATS? Хватит это терпеть!

Сейчас 🙁
C&B, гендиректор или нанимающий менеджер согласуют заявку в своей системе (Jira, Trello, DocsVision или, даже, почта). Когда заявка согласована, рекрутер дублирует ее в ATS.

Проблема 🤔
Приходится делать лишнюю работу. А все потому, что все так привыкли [к интерфейсу корпоративного портала] и не готовы изучать новую систему. Пс-c, вам и не нужно!

Решение 🙂
Настройте интеграцию. При согласовании заявки в вашей системе, она будет превращаться в вакансию в potok. Автоматически.

Автоматическая передача данных о финалисте

Сейчас 🙁
Предположим, кандидата принимают на работу. Что делает рекрутер? Пишет письмо в отдел кадров. Там запрашивают данные о кандидате и забивают вручную. Если он, конечно, пришел.

Проблема 🤔
Мало того что кадровик страдает, так еще и рекрутер не в курсе, вышел ли его кандидат. Приходится прозванивать кандидата и дергать кадровика. Столько времени впустую.

Решение 🙂
Каждый раз, когда кандидат будет оказываться на определенном этапе (допустим, Оффер принят), вся информация (ФИО, телефон, все документы) из potoka подтянется в вашу кадровую систему. В любую: SAP, Oracle, 1C и т.д.

При желании вы можете настроить и другие автоматические действия. Например, как только кандидат оформится, в его карточке в potok появится отметка “сотрудник”. А если сотрудник уволится, эта информация также отразится в potok.

Аналитика подбора по данным из штатной системы

Сейчас 🙁
В компании подвижное штатное расписание, которое рекрутеры отражают в собственной кадровой системе. Подбор же ведется в отдельной ATS.

Проблема 🤔
Невозможно корректно проанализировать данные в разрезе подразделения.

Решение 🙂
При заведении вакансии в potok, ваша штатная структура подтягивается автоматически. Вам лишь остается выбрать штатную единицу, в которую нужно подобрать сотрудника. После этого вы можете выбрать подразделение и построить свеженькую аналитику в potok.

Пример штатной структуры в potok:

 


Как интеграция улучшит процессы подбора именно в вашей компании? Напишите нам на sales@potok.io и мы расскажем.

Следите за всей актуальной информацией на рынке рекрутмента в нашем телеграм-канале и на странице Facebook. Всегда на связи с вами!

Нет комментариев

Оставьте ответ