Аналитика вызывает чувство паники и нехватку воздуха? Все не так страшно, вы просто не умеете ее готовить!

Сегодня мы поговорим об аналитике и докажем, что это может быть интересно. Погнали 🙂

Аналитика продуктивности работы рекрутеров

Вы управляете отделом из пяти рекрутеров. Специалистов достаточно и все процессы налажены, но почему-то вакансии не закрываются в срок, а работа, кажется, совсем подвисла. Что-то здесь не так. В potok есть такая крутая функция, как аналитика продуктивности.

Вот, что умеет potok
Ситуация раз:
Лена — один из лучших IT-рекрутеров в своем отделе. Вакансии всегда закрывает в срок, базу ведет порядочно, да и отчеты о личной продуктивности всегда готовит. Только вот это много времени занимало. Теперь Лена не тратит время, а просто заходит в potok, чтобы рассказать начальству о своих достижениях. Повышение не за горами.

Каждый пользователь платформы potok может отслеживать, сколько действий было совершено им и его коллегами для закрытия вакансии.

Воронка для каждого пользователя настраивается индивидуально, т. е. добавлять/убирать этапы можно по необходимости.

Ситуация два:
Руководитель отдела Светлана решила наградить сотрудников с лучшими результатами. Обнаружив, что Маша опять не смогла закрыть вакансию разработчика в срок, она зашла в аналитику продуктивности. Оказалось, что у Маши 10 откликов, но ни одного прозвона и письма. В этот раз, Маша, к сожалению, осталась без премии.

Если у вас есть внутренняя система оценки, или вам важно мониторить эффективность работы команды, аналитика для вас вдвойне полезная штука.

Ситуация три:
Техдир Ваня недоволен, потому что ему показали мало тестировщиков. А они ему нужны, вроде как, очень срочно. Илона, руководитель отдела подбора, зашла в аналитику по продуктивности. Рекрутеры, которые работали над его вакансией, показали не менее 5 кандидатов. Увидев отчет, Ваня пожал Илоне руку и ушел думать о жизни.

Да, аналитика нужна не только для внутренней оценки, но и для работы с внутренними заказчиками.

Все вакансии легко отфильтровать по:

  • временному периоду
  • отделу
  • названию
  • рекрутера, который ведет вакансию
  • статусу
  • городу

И очень удобно, что всю аналитику можно выгрузить из potoka, скачав файл в формате excel.

Эту функцию мы добавили в стандартную лицензию, поэтому любой пользователь может ее попробовать уже сейчас. Просто напишите нам в службу поддержки на support@potok.io и мы поможем ее подключить.

В общем, «Анализируй это»!

Нет комментариев

Оставьте ответ