70% кандидатов, подписанных на одну из страниц вашей компании в социальных сетях, готовы стать частью команды или заинтересованны в смене работы и присоединении к вам. Это ещё один серьёзный аргумент в пользу социального рекрутинга — ваши кандидаты сами будут вступать в группу, а вы будете понимать, кто они, чего хотят и где они обитают. Так вот о том, как их мониторить и как с ними контактировать.

 

iconosquare

Универсальный инструмент для мониторинга вашей страницы в Instagram — тут полно статистики, которая поможет вам понять, где в большинстве своём проживают ваши кандидаты, что из себя представляют, какие посты вызывают наибольшую реакцию. Проанализируете вовлечённость ваших подписчиков вдоль и поперёк — это позволит не только делать ваш профиль полезнее и эффективнее с точки зрения рекрутинга, но и вообще пересматривать hr-брендинг регулярно в соответствии с их запросами.

Помимо этого iconosquare анализирует для вас время, в которое наиболее удобно публиковать, фильтры (!), которые вы чаще всего используете, там вы также можете устраивать конкурсы — что вообще очень крутая и перспективная функция.

Зачем вам этот инструмент для социального рекрутинга?

Мониторить аналитику и интерес потенциальных кандидатов, понимать аудиторию, заниматься грамотным hr-брендингом и хантить уже кандидатов в Instagram’e — они же все там сидят и ждут этого! Здесь свои селфи не спрячешь.

Чем удобно?

Прямо на рабочий стол можно всё это вывести и очень простой и стильный дизайн у этого сервиса. Мы оценили.

 

Crowdfire

Это похожий ресурс, который позволит мониторить тех, кто вас фолловит в Twitter и Instagram, кто постоянно отписывается, а потом снова возвращается, кто находится у вас в чёрном списке и так далее. Можете просто с его помощью анализировать количество “отписывающихся” и искать этому причину.

Зачем вам этот инструмент для социального рекрутинга?

Для того, чтобы следить за тенденциями подписки/отписки на ваших карьерных страницах в социальных сетях.

Чем удобно?

Очень простой сервис, очень простой.

 

Twitter Showdown

Оценить рынок и своих конкурентов — один из шагов на пути к созданию верной рекрутинговой стратегии. Так что и вам предстоит это сделать. Для Twitter есть вот такая отличная программа, например, чтобы проверить “весомость” профиля, количество подписчиков и просто устроить настоящий баттл карьерных страниц в социальных сетях.

Зачем вам этот инструмент для социального рекрутинга?

Чтобы оценить своих конкурентов / или наоборот коллег и просто следить за переменами в карьерных Twitter-профилях или Instagram-страницах.

Чем удобно?

Круто, что можно посмотреть время, в которое обычно появляются посты, следить за количеством упоминаний и просто быть в курсе. Всё очень просто, а если сами не разберётесь — тут же вам пример с участием Митта Ромни и Барака Обамы, например.

 

Social Mention // +/- Яндекс Блоги

Сервис, который, к сожалению, доступен только на английском языке, но тоже может вам пригодиться. Например, чтобы отслеживать, что пишут о вашей компании в сети (если её название на латинице). Яндекс Блоги тоже в этом могут помочь, но тут будет только частота упоминаний и время, релевантность, но вот оценки эмоциональной составляющей нет. Ресурсов подобных много, но они все платные и… в рунете не очень симпатичные.

Зачем вам этот инструмент для социального рекрутинга?

Чтобы видеть, как работает ваш hr-брендинг, упоминают ли вас и в каком контексте — здесь и эмоциональный момент, и частота упоминания и всё, что вам нужно знать. В Яндексе тоже полезно — просто поищите упоминания и будете знать больше.

Чем удобно?

Просто формируете поисковый запрос и всё. Элементарно, Ватсон.

 

А скоро… Мы запустим новые сервис. Для социальных сетей. И удивим вас.

[]
1 Step 1
Подпишитесь и станьте первым пользователем инструмента, который сделает поиск кандидатов на LinkedIn намного эффективнее.
Имя
Previous
Next
powered by FormCraft

 

InsTrack

Instagram-менеджмент снова, но на этот раз немного другой. С помощью этого приложения вы сможете отслеживать, откуда приходят пользователи и подписчики в Instagram, что лайкают, насколько вовлечены и как привлечь ещё, ещё, ещё. Напоминаем про цифру в 70% — те самые люди, которые потенциально хотят присоединиться к вашей команде. Вот их-то и будете ловить с помощью этого простейшего приложения для смартфона.

Зачем вам этот инструмент для социального рекрутинга?

Чтобы контролировать приток и отток юзеров и понимать, что проиходит. А также следить за тем, какие посты оказались самыми популярными, кто секретно заходит на страницу и никак не может подписаться, кто из подписчиков лайкает больше всего.

Чем удобно?

Мобильность! Загружаете приложение и оно отправляет вам отчёты.

 

Bitly

Вы все знакомы с этим ресурсом, ну или хотя бы с укорачивателем ссылок, но вот аналитическую сторону вопроса вряд ли когда-то изучали. А стоило бы. Если вы “уменьшаете” ссылку с помощью этого сервиса, а затем расшариваете её в социальных сетях, то можете контролировать количество кликов и смотреть на то, как ваши подписчики просто реагируют на ту или иную информацию.

Зачем вам этот инструмент для социального рекрутинга?

Чтобы вы могли бесплатно следить за кликабельностью ссылок и тем, насколько интересна людям информация, которой вы делитесь.

Чем удобно?

Два в одном: сократили — проанализировали.

 

Wolframa

С помощью этого сервиса вы сможете получить отчёт об активности в вашем аккаунте − анализ друзей /подписчиков/, их географию и популярность, в общем много полезной информации о том, кто читает и следит за вашей страницей.

Зачем вам этот инструмент для социального рекрутинга?

Чтобы сделать свою страницу FB ещё лучше и интереснее — аналитика же для этого нужна?

Чем удобно?

Сразу “оп!” и всё. И бесплатно, что тоже очень приятно.

 

Edgerankchecker

Этот инструмент поможет поможет отследить, как люди лайкали вашу страницу и записи в последнее время. Хорошо то, что это бесплатно и сразу можно получить нужную информацию. Когда больше лайкали? А ещё (ну это прям круто) — можно сразу посмотреть, в какое время потенциально ваша аудитория будет онлайн, какой день недели будет самым эффективным с точки зрения публикаций.


Зачем вам этот инструмент для социального рекрутинга?

Чтобы всегда знать, когда формировать публикации и отслеживать реакцию на них. Кажется, это уже немало.

Чем удобно?

Если страниц несколько — по всем можно посмотреть статистику, да и вообще тут всё очень просто и показательно, прям вот ставим твёрдую 5.

 

 

Нет комментариев

Оставьте ответ