Новый жанр в нашем блоге — утопичный рекрутмент. Мы сегодня собрали такую скромную идеальную историю о том, как может быть закрыта вакансия. Это, конечно, абсолютно глянцевая версия процесса отбора, но чертовски же приятно на неё смотреть. Пятничная рекрутерская сказка 🙂

 

И начнем с момента, когда вы опубликовали вакансию и ощущаете своё влияние на судьбу и жизнь каких-то людей.

И после того, как вы опубликовали, вы какое-то время ещё не заходите и не проверяете отклики. Вдруг там сразу БУМ и идеальный кандидат? Гений?

Ладно, пришло время успокоиться и всё же немного реально поработать.

Упс. Что-то нормальных то кандидатов прям-таки… нет.

О! Вот один.

Он написал, что владеет черным поясом по дзюдо в своём резюме. Ха-ха-ха.

Ладно, ну я этого не умею, так что…

Кажется, он действительно вполне подходит. Пора нам с коллегами ему позвонить!

Хватит всей этой суеты — пора уже позвать его на собеседование.

Так-так-так, а черный пояс то он свой притащит прямо на интервью, или как?

Пусть же будет реально таким, как он рассказывает. Пусть хоть в этот раз реально повезет прям вот сразу!

То самое чувство, когда кандидат действительно оказался идеальным. И принял оффер.

 

Нет комментариев

Оставьте ответ