Мы уже рассказывали вам о неудачных попытках некоторых рекрутеров и HR’ов сделать вакансию оригинальной и выделяющейся. Теперь пришло время рассказать о реальных рекрутинговых кампаниях, которые совсем недавно с успехом были реализованы.

hr

1. McDonald’s

Секретный ингредиент, который добавляют в свои вакансии в McDonald’s, это черный юмор. И привлекающие внимание абсурдные утверждения, например о том, что они не берут на работу турок, греков, поляков и так далее. В итоге оказывается, что команда сети фастфуда просто говорит потенциальным кандидатам, что их не волнует ни их нация, ни раса, к которой они себя относят. Они ищут личностей, которые могут стать частью команды. Даже ненавистники McDonald’s, кажется, не устояли бы от такой позиции относительно социальной политики компании. К слову, эта реклама появилась в журналах и в сети в Швеции.
hr
Screen-Shot-2016-05-19-at-13.56.56

hr

2. Euro RSCG (теперь они называются Havas Worldwide)

Как видите, Havas решил воспользоваться моментом переосмысления своей жизни, который настигает когда? Конечно, когда вы ждёте автобуса на остановке. И вот вас настиг этот билборд:
«Ну вот ты здесь. Прошёл ещё один день в офисе. Время идти домой. Помнишь, как горд ты был, когда получил эту работу…»
А ещё Havas отлично таргетировали эту рекламу — билборд находился на остановке, где обычно ждут автобуса сотрудники четырёх крупнейших рекламных агентств в городе Амстелвен, Нидерланды. В общем, общаясь с этим белым полотном, которое прекрасно знает, что вы всё же являетесь пассивным кандидатом, который всегда находится в поиске новых возможностей для карьерного развития, вы невольно задумываетесь о том, что это знак судьбы и вообще не просто так вдруг эта вакансия на глаза попалась. Отличный, ненавязчивый, интересный шаг.
hr
Screen-Shot-2016-05-19-at-14.29.39
hr
hr
3. U.S. School
  hr

Эта автобус обычной американской школы стал вдруг притягивать к себе необычное внимание. Всё дело в том, что именно на неё решили разместить вакансию водителя школьного же автобуса. Они подошли к этому с юмором, подмечая тот факт, что у кандидата будет возможность получать $16,25 в час за то, что все родители обычно делают бесплатно.
hrScreen-Shot-2016-05-19-at-15.01.36

hr

4. IKEA

IKEA просто гениальны, когда дело доходит до рекрутинговых кампаний (да и создания классной мебели, что уж тут). Вы же знаете про то, как IKEA в Австралии нанимала сотрудников в магазин? Они просто подложили в коробки с товарами (столами, стульями и так далее) буклеты с описаниями вакансий. И это сработало — они получили более 4,000+ откликов. И серьёзно сэкономили на найме рекрутингового агентства.
hr 

Но мы хотели рассказать вам о другом интересном кейсе. Им вновь нужно было найти сотрудников в новый магазин, но на этот раз они должны были жить недалеко от новой IKEA. Что они сделали? Установили билборды с GPS, которые показывали, сколько времени уйдет на то, чтобы дойти до новой работы. Представляете, как это мотивирует, если ходишь мимо каждый день?

Screen-Shot-2016-05-19-at-15.34.25

hr

5. Murder Burger

Эти ребята просто гениальны, потому что их объявление о поиске сотрудников является одним из самых честных, что мы видели. Например, им нужны кассиры:

Screen-Shot-2016-05-19-at-16.26.34

Они прекрасно понимают, что не могут дать вам многого, но и сами требовать особенно ничего не будут — просто не piss anyone of. А как гениально они используют самые популярные слова из вакансий вроде challenge и enthusiastic self starter? Аплодируем.

hr

6. KMD

KMD — это датская IT-компания, которая тоже нетривиально подходит к публикации вакансий.

Вся суть их рекрутинговой кампании — баланс работы и личной жизни. Что, конечно, особенно актуально для женщин с маленькими детьми. В общем, они обещают, что у вас будет пространство и для работы, и для того, чтобы строить свою семью. Действует, на наш взгляд, здорово.


Screen-Shot-2016-05-19-at-17.09.49

hr

7. DDB Worldwide

Автором этой абсолютно уникальной в своём роде вакансии является Дэвид Эббот, основатель Abbott Mead Vickers BBDO. И, знаете, если бы мы все писали так вдумчиво о том, каких людей ищем, как мы их миссию в компании видим и вообще кого хотим, то наверняка недопонимания было бы существенно меньше. В этом объявлении есть и призыв к диалогу, и чуткое отношение к команде и перечисление требований. В общем, замечательно.

Screen-Shot-2016-05-20-at-13.25.51

Нет комментариев

Оставьте ответ