Нельзя обижать того, кто может помочь тебе в какой-то момент найти крутую работу. Ну и просто никого не надо обижать. Так что это нечто вроде вредных советов, которым следовать не надо, нет.

 

 

Спросить: «Ну как, нашёл уже кандидатов?»

 

Разные моменты расстраивают. Например, когда кандидат язвит.

А ты не можешь ему ответить тем же.

 

Или у него куча ошибок в резюме.

 

Или просто долго не отвечает на письма.

 

Или кандидат прячется и не вовремя исчезает (а ты знаешь, что он всё ещё там и вполне живой и здоровый, на FB заходит).

 

Или опаздывает на собеседование.

 

Приходит на собеседование неподготовленным. Знает о компании примерно ни-че-го.

 

Сразу переходит «на ты» и делает вид, что вы знакомы сто лет.

 

Когда на собеседовании с руководителем ужасно отвечает на вопросы.

 

Когда кандидат плохо справляется с тестовым заданием.

 

Когда всего один вопрос делает из хорошего кандидата ужасного кандидата.

 

Когда кандидат уходит до окончания испытательного срока.

 

Когда приходится отказывать кандидату на последнем этапе.

 

Ну и, конечно, конечно, вся гамма чувств и эмоций, когда кандидат не принял оффер.

Нет комментариев

Оставьте ответ